Team Leader Lean IT

DE JOB

De Lean management en DevOps-principes worden systematisch voor heel I-ICT geïmplementeerd. De standaardisering en optimalisering van onze processen helpt ons een hogere productiviteit te bereiken in de ontwikkeling, het onderhoud en de beveiliging van onze applicaties.  De belangrijkste Lean Management en DevOps-principes zijn :   Automatisering van repetitief werk ;  Taken met weinig toegevoegde waarde zo veel mogelijk vermijden;  Ervoor zorgen dat alle taken van een proces vlot verlopen, zodat de betrokken spelers optimaal kunnen samenwerken (intern bij I-ICT of met de business);  de voortdurende verbetering van de processen.  

Sommige DevOps en Lean Management-principes worden al toegepast in sommige teams, maar nog niet overal en niet op een gestructureerde manier. In 2022 telde Infrabel meer dan 800 applicaties. In het Business Plan is dan ook bepaald dat we de levenscyclus van onze IT-applicaties zouden optimaliseren.

Wij zijn op zoek naar de toekomstige teamleidervan dit team, dat uit ongeveer zes medewerkers zal bestaan. Als Team Leader is je belangrijkste opdracht het coördineren van het ontwerp, de implementatie en de uitrol van een uniform proces, gebaseerd op de Devops en lean IT-principes, voor het realisatie van IToplossingen bij Infrabel, teneinde de standaardisering en (kosten)efficiëntie van de ontwikkelingen door de verschillende ICT-entiteiten te maximaliseren.

DE JOB

Daartoe sta je in voor de volgende taken:

• Je stelt een transversale procesbeschrijving op voor de realisatie van IT-oplossingen en vertaalt deze processen in procedures en methoden. Je ontwikkelt templates en documenten om een uniform en transversaal applicatielandschap mogelijk te maken.
• Je ontwikkelt de processen, bepaalt de KPI's voor de opvolging en controleert de algemene toepassing van de vastgestelde normen om de softwareontwikkeling bij I-ICT en bij uitbreiding bij heel Infrabel te automatiseren, te professionaliseren en te standaardiseren.
• Je bepaalt en begeleidt de veranderingsprocessen in de verschillende ICT-entiteiten en zorgt voor gerichte communicatie om de ICT-medewerkers te overtuigen van de meerwaarde van de nieuwe werkwijze.
• Je bepaalt de vereiste competenties, beoordeelt de bestaande competenties en organiseert de nodige opleidingen in samenwerking met de Academy en/of externe partners, zodat de ICT-afdeling over de nodige kennis en competenties beschikt om haar doelstellingen bij de ontwikkeling van IT-oplossingen te bereiken.
• Je selecteert tools voor softwareontwikkeling door ICT en zorgt ervoor dat deze uniform en universeel worden gebruikt, teneinde een grotere flexibiliteit, standaardisering en betrouwbaarheid van de gebouwde oplossingen te garanderen.
• Je treedt op als beheerder, schrijft specificaties, neemt deel aan het selectieproces en implementeert de aangeschafte tools om ze alle ICT-entiteiten beschikbaar te stellen.
• Je volgt het financieel beheer van het eigen team op aan de hand van het beheer van de budgettaire cyclus, het beheer van de risico’s en de optimalisering van de assets teneinde ervoor te zorgen dat er performante oplossingen ter beschikking staan die beantwoorden aan de financiële doelstellingen. Je coördineert en superviseert de verschillende activiteiten van het team, volgens de prioriteiten en competenties van elke medewerker.
• Je geeft instructies, controleert en evalueert deze activiteiten teneinde een efficiënte dienstverlening te verzekeren die beantwoordt aan de termijnen en kwaliteitseisen van de
• organisatie.
• Je ondersteunt, motiveert, evalueert en ontwikkelt de kennis, competenties en autonomie van de medewerkers van je je team. Zo verbeter je hun prestaties en draag je bij tot hun ontwikkeling en zorg je ervoor dat ze zich blijven inzetten voor hun werk.
• Je houdt je voortdurend op de hoogte van de evoluties en ontwikkelingen in je vakgebied. Je bouwt kennis op over de activiteiten van je eigen entiteit en hebt aandacht voor alle relevante informatie om zo je eigen geloofwaardigheid te versterken via een dienstverlening die permanent gebaseerd is op up-to-date kennis en anticipeert op de marktontwikkelingen.

JOUW PROFIEL

• Je hebt een bewezen staat van dienst in de wereld van ontwikkeling en/of operations en je kunt aantonen dat je technische kennis hebt waarmee je een helikopterzicht hebt op de verschillende technologieën die bij Infrabel worden gebruikt.
• Meerdere jaren succesvolle ervaring hebben in het leiding geven aan een team en/of het coördineren van projecten in het IT-domein is een pluspunt.
• Je beschikt over uitstekende interpersoonlijke vaardigheden (je bent communicatief, luistert actief, bent assertief en diplomatisch ingesteld) die je helpen een netwerk uit te bouwen en je gesprekspartners te overtuigen en met hen samen te werken.
• Je neemt het voortouw in veranderingsprocessen. 
• Je neemt initiatief en neemt de nodige acties om vooruitgang te boeken in je projecten.
• Je helpt je medewerkers optimale prestaties te behalen, te groeien in hun functie en hun loopbaankansen te verruimen.
• Je spreekt vlot Frans of Nederlands en hebt een goede operationele kennis van de andere taal. Je spreekt ook een woordje Engels.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek > (Medisch onderzoek >) Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Marianne Seels , Talent Advisor | Tél.: 02/ 432 24 74 | E-mail: marianne.seels@infrabel.be