Team Lead Housing & Power Supply

DE JOB

Als Team Lead Housing & Power Supply (I-ICT.332) leid je de implementatie, het onderhoud en de evolutie van de gedecentraliseerde technische huisvestingsinfrastructuur (Housing) en de elektrische voedingen (Power supply) die zijn ingezet, om te voldoen aan de behoeften van de klanten van de competentiecentra met veilige, robuuste en economische oplossingen. 

De gedecentraliseerde technische huisvesting (Housing) van I-ICT bestaat uit technische ruimtes in gebouwen, loges en technische kasten, verspreid over het hele Belgische grondgebied, met maximaal een regionale of lokale impact op het spoorverkeer. De elektrische voedingen (Power supply) vormen de basis die nodig is voor de installatie en werking van de assets in de technische ruimtes.  

Taken en Verantwoordelijkheden: 

• De visie van de entiteit met betrekking tot Housing en Power Supply vertalen naar operationele deliverables. 

• De doelstellingen van de entiteit mede vormgeven en rapporteren over de voortgang van activiteiten en projecten aan het management. 

• Alle activiteiten en projecten van het team coördineren, zorgen voor reactieve en proactieve exploitatie van de gekoppelde oplossingen Housing + Power. 

• Medewerkers uitdagen en begeleiden in hun dagelijkse werk om een optimale levenscyclusbeheer van de gekoppelde oplossingen Housing + Power te waarborgen. 

• Fungeren als drijvende kracht achter digitalisering en datakwaliteit binnen de entiteit. 

• Verbeteringsmogelijkheden identificeren en deze in perspectief plaatsen ten opzichte van de behoeften van de klanten. 

• Optreden als autoriteit in het proces van openbare aanbestedingen, deelnemen aan de ontwerp, onderhandeling en opvolging daarvan. 

• Nieuwe procedures, methodologieën, tools en processen ontwikkelen en implementeren. 

• De financiële beheer van het team volgen via het budgetcyclusbeheer, voorraadbeheer, risicobeheer en optimalisatie van de assets. 

• De verschillende activiteiten van het team coördineren en superviseren volgens de prioriteiten en competenties van elk. 

• Medewerkers begeleiden, motiveren, evalueren en hun kennis, vaardigheden en autonomie ontwikkelen. 

• Op de hoogte blijven van evoluties en ontwikkelingen in het vakgebied en relevante informatie verzamelen. 

JOUW PROFIEL

• Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring. 

• Je hebt minstens 5 jaar relevante werkervaring. 

• Uitstekende kennis van technische housing-oplossingen en power supply-oplossingen in technische ruimtes. 

• Je hebt ervaring in teammanagement en je hebt goede people management skills die je gebruikt om je medewerkers te begeleiden zodat ze optimale prestaties bereiken, groeien in hun functie en hun carrièremogelijkheden uitbreiden. 

• Je bent comfortabel in het voeren van gesprekken en onderhandelingen met externe stakeholders om de behoeften, reikwijdte en omvang van verschillende projecten te bepalen. 

• Je bent een expert in projectmanagement (methodologieën zoals PMP, PMBOK, PRINCE2,...) en service management (ITIL,...). 

• Je hebt vaardigheden in financieel beheer (kostenbeheersing, technische analyses, budgetbeheer, analyse en beheer van financiële risico's, investerings- en exploitatiebudgetten,...). 

• Je hebt een goede algemene kennis van IT-infrastructuur/architectuur. 

• Je beschikt over uitstekende interpersoonlijke vaardigheden (je bent communicatief, luistert actief, bent assertief en diplomatiek) die je gebruikt om een netwerk op te bouwen en je gesprekspartners te overtuigen en met hen samen te werken. 

• Je bent vloeiend in Frans of Nederlands, met goede kennis van de andere landstaal of bereidheid om deze te verbeteren. En je bezit goede kennis van technisch Engels. 

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job

• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving

• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière

• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen

• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen

• Gratis reizen met de trein

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online voor 20/4 > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek > Assessment > Visiegesprek > Welkom bij Infrabel! 

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.
 

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Laura-Maria Mahr, Talent Acquisition Specialist | E-mail: lauramaria.mahr@infrabel.be