Team Lead BRM for ICT & Big Data

DE JOB

Als Team Lead BRM ICT & Big Data superviseer en coördineer je de rol van "Business Relationship Manager" (BRM) voor de ICT-afdeling van Infrabel.  

Je vertaalt de tactische doelstellingen en de doelstellingen van de I-ICT-afdeling in digitale projecten die worden uitgevoerd door de Project Leaders van I-ICT om de digitale transformatie te stimuleren.  

Je superviseert ook de digitale transformatie en het strategisch gebruik van Big Data-technologieën binnen onze organisatie. 

Taken en Verantwoordelijkheden: 

• Projecten integreren in digitale roadmaps op korte, middellange en lange termijn, rekening houdend met de toegewezen budgetten. 

• Het opvolgen van de nodige analyses voor de voorbereiding van offertes voor nieuwe digitale oplossingen, in samenwerking met de Solution Architect. 

• Toezien op de naleving van de afspraken met de I-ICT-afdeling en rapporteren over de status van de projecten. 

• De uitvoeringsteams ondersteunen bij de voorbereiding van speciale bestekken voor de aankoop van producten en diensten. 

• Een proactieve benadering van digitalisering aannemen en de tevredenheid over digitale oplossingen meten. 

• De budgetten van de projecten initiëren en waarborgen en deze budgetten bespreken met de I-ICT-afdeling. 

• De digitale transformatie en het strategisch gebruik van Big Data-technologieën superviseren. 

• Kansen voor de toepassing van Big Data identificeren om de operationele efficiëntie te verbeteren. 

• De kwaliteit en robuustheid van de Big Data-architecturen en -oplossingen waarborgen. 

• Je team leiden en motiveren, en zorgen voor hun ontwikkeling en autonomie. 

• Samenwerken met andere teams en afdelingen om strategische afstemming te waarborgen. 

• Het belangrijkste aanspreekpunt zijn voor de Big Data- en BRM-activiteiten binnen de ICT-afdeling. 

• Initiatieven structureren en consolideren, en zorgen voor standaardisatie en het delen van best practices. 

• De verschillende activiteiten van het team coördineren om een efficiënte dienstverlening te bieden. 

• De kennis, vaardigheden en autonomie van de medewerkers begeleiden, motiveren, evalueren en ontwikkelen. 

JOUW PROFIEL

• Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring. 

• Je hebt minstens 5 jaar relevante werkervaring. 

• Je bent in staat om strategisch te denken en verschillende standpunten in te nemen. 

• Je ontwikkelt een langetermijnvisie op de potentiële toekomstige ontwikkelingen in jouw vakgebied. 

• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en assertiviteit. 

• Je hebt ervaring in het beheren van projecten met een grote organisatorische impact. 

• Je hebt een klantgerichte houding en kennis van de wetgeving inzake overheidsopdrachten.  

• Je hebt een goede algemene kennis van de vakgebieden Informatietechnologie (IT) en telecommunicatie en het gebruik daarvan binnen een groot bedrijf. 

• Je bent vloeiend in Frans of Nederlands, met goede kennis van de andere landstaal of bereidheid om deze te verbeteren. En je bezit goede kennis van technisch Engels. 

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job

• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving

• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière

• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen

• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen

• Gratis reizen met de trein

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online voor 25/4/2025 > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek > Assessment > Visiegesprek > Welkom bij Infrabel! 

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Laura-Maria Mahr, Talent Acquisition Specialist | E-mail: lauramaria.mahr@infrabel.be