Project Leader IT

DE JOB

De infrastructuur en IT-oplossingen worden steeds crucialer en bevinden zich in het hart van de performantie van onze kernactiviteiten, namelijk de spoorweginfrastructuur en het verkeersbeheer. Meer dan alleen een ondersteunende afdeling ontwikkelt, implementeert en onderhoudt de ICT-afdeling van Infrabel haar eigen innovatieve IT- en telecomoplossingen met behulp van haar talenten (bijna 900 medewerkers) en met de technologieën waarin we streven naar constante innovatie.

In dit kader zijn we op zoek naar meerdere projectmanagers voor verschillende functionele domeinen.

Een projectmanager bij onze ICT-afdeling is verantwoordelijk voor de planning, organisatie en uitvoering van projecten. Concreet omvatten jouw activiteiten het volgende:

• Je bent verantwoordelijk voor de planning en de opvolging van A tot Z van de activiteiten van uw projectteams (het aantal medewerkers varieert afhankelijk van de omvang en complexiteit van de projecten).

• Je zorgt ervoor dat de verzameling van business requirements op een kwalitatieve manier wordt uitgevoerd voor functionele analyse.

• Je coördineert de activiteiten van technische analyse, ontwikkeling en testen en zorgt ervoor dat elke taak goed wordt opgepakt.

• Je bewaakt regelmatig de naleving van de projectscope, deadlines, het budget, risicobeheer, kwaliteit, en brengt indien nodig de nodige aanpassingen aan.

• Je leidt dagelijks stand-up meetings en stimuleert de leden van uw projectteam om samen duurzame oplossingen te vinden.

• Je communiceert regelmatig naar uw leidinggevende, het Business Competence Centre en de interne klant om hen op de hoogte te houden van de voortgang van het project en voor de organisatie van tests en implementatie.

• Je vindt oplossingen wanneer onvoorziene gebeurtenissen zich voordoen, om deadlines en de kwaliteit van het eindproduct te waarborgen.

De Agile- en Scrum-methodologieën zijn wijdverbreid in de projectteams van Infrabel en worden pragmatisch toegepast.

Je krijgt de kans om deel te nemen aan projecten die van cruciaal belang zijn voor de continuïteit en prestaties van de activiteiten van Infrabel. Hier zijn enkele voorbeelden:

In het functionele domein SAP:

• Implementatie van het S/4-project (SAP for Hana)

• Implementatie van Solution Manager 7.2

• Voortdurende implementatie van processen om de kwaliteit van de SAP-omgeving te verbeteren

• Integratie in aanbestedingsprocessen

• ...

In het functionele domein van B2B-oplossingen voor onze klantendiensten:

• Project voor de digitalisering van operationele en veiligheidsprocedures binnen onze seinhuizen en de ontwikkeling van IT-toepassingen die de communicatie van onze seinhuizen met andere seinhuizen, communicatie met infrastructuurbeheerders van aangrenzende landen, communicatie met spoorwegmaatschappijen die ons netwerk gebruiken, coördinatie met werfbeheerders, ... vergemakkelijken. 

• Billing Project: ontwikkelingsproject van IT-toepassingen met als doel de facturatie van rijpaden aan bedrijven die ons netwerk gebruiken te vergemakkelijken en optimaliseren.

JOUW PROFIEL

• Je bent in het bezit van een masterdiploma en/ of 5 jaar ervaring.

• Je hebt meerdere jaren succesvolle ervaring in teammanagement en/of het coördineren van personen in het kader van een project.

• Je hebt een goede kennis van de levenscyclus van een IT-ontwikkelingsproject.

• Je bent bekend met de Agile- en Scrum-methodologieën.

• Het bezitten van certificeringen zoals PMBOK of PRINCE2 zou een extra troef zijn.

• Je spreekt vloeiend Frans of Nederlands en hebt een goede operationele beheersing van de andere taal.

• Je toont uitstekende plannings- en organisatievaardigheden binnen vastgestelde tijdlijnen en middelen.

• Je hebt goede analyse- en synthesevaardigheden.

• Je zoekt actief naar de beste manier om je doelen te bereiken.

• Je delegeert taken en verantwoordelijkheden op een eerlijke en gerichte manier, waarbij je de verwachtingen, doelstellingen en deadlines specificeert.

• Je neemt de behoeften van de interne klant ter harte en streeft naar de meest geschikte oplossing.

• Je communiceert gemakkelijk en aangepast aan je gesprekspartners.

• Wij beschouwen diversiteit als een ware rijkdom. Voor ons tellen alleen talent en enthousiasme.

Technische vaardigheden:

• Je hebt een sterke ervaring in projectmanagement, met behulp van tools zoals MS Projects en PPM.

• Je hebt expertise in demand management, met gebruik van tools zoals DTT, Jira, Azure DevOps.

• Je hebt diepgaande kennis van ERP-systemen, met name SAP CATS/PM/PS, op het gebied van financiën (FI) en human resources (HR).

• Je hebt ervaring met het gebruik van gegevensverwerkingsapplicaties zoals PowerBI en Office 365.

• Kennis van de levenscyclus van softwareontwikkeling (SDLC) en applicaties zou een waardevolle troef zijn.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.

• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.

• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.

• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.

• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.

• Gratis reizen met de trein.

Het betreft een functie van het niveau Rang 3, en van klasse 6 volgens het New Reward Plan (NRP).

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Met zo’n 10.000 medewerkers werken we aan een betrouwbaar en modern spoorwegnet: om de mobiliteitsbehoeften van onze samenleving mee te ontwikkelen en bij te dragen aan een duurzame samenleving.

De dienst "Informatie & Communicatietechnologie," afgekort als I-ICT, is verantwoordelijk voor het ontwerpen, leveren, in bedrijf stellen, beheren en onderhouden van alle informatietechnologie- en telecommunicatiecomponenten die nodig zijn voor het beheer van het spoorwegnetwerk.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek >  Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Joren Derammelaere, Talent Acquisition Specialist | Tel: +32 2 432 23 83 | E-mail: joren.derammelaere@infrabel.be