Manager Product & Revenue Management

DE JOB

Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, opvolging, evaluatie en vernieuwing van de verschillende Infrabel diensten en producten. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van een commerciële cultuur om een dynamischer beheer van Product Management te bieden, terwijl je zorgt voor optimale inkomsten en toegevoegde waarde voor de klanten.
Resultaatsgebieden

• Je bepaalt de strategie en governance voor B2B producten en revenue management op middellange en lange termijn om de doelstellingen van de organisatie te realiseren en waarde te leveren aan de klanten.
• Je volgt macro-economische en concurrentieanalyses op en vertaalt trends in de spoorwegsector naar praktische aanbevelingen voor interne en externe belanghebbenden.
• Je identificeert en analyseert de marktvraag en klantbehoeften, vertaalt deze naar nieuwe producten en diensten en ontwikkelt nieuwe producten die extra inkomsten kunnen genereren.
• Je ziet toe op de opstelling, opvolging, evaluatie en publicatie van het referentiedocument van het netwerk om een inhoudelijk en juridisch sluitend document te garanderen.
• Je ziet toe op de berekening en implementatie van optimale tariefstructuren om een correcte en financieel afgestemde tariefstelling te garanderen.
• Je beheert de facturatiecyclus, zorgt voor correcte en tijdige facturatie van de gebruikersheffingen en lost geschillen op.
• Je coördineert en verdedigt de belangen van Infrabel bij controleopdrachten en geschillen met de spoorwegregulator en onderhoudt goede relaties met de regulator.
• Je begeleidt, motiveert, evalueert en ontwikkelt de kennis en competenties van de medewerkers om hun prestaties te verbeteren en hun inzet te waarborgen.
• Je ontwikkelt en activeert een netwerk van klanten, overheidsdiensten en Europese infrastructuurbeheerders om samenwerking te optimaliseren en de belangen van de organisatie te behartigen.
   

JOUW PROFIEL

• Je bent in het bezit van een masterdiploma.
• Je hebt minimum 5 jaar relevante ervaring in een B2B omgeving met idealiter kennis van de spoorwegwereld en/of kennis van een andere sterk gereguleerde omgeving.
• Je hebt ervaring in people management.
• Je kan een dialoog opbouwen, wanneer nodig sturend zijn doch ook compromissen sluiten.
• Je kan een visie ontwikkelen en implementeren.
• Je hebt doorzettingsvermogen.
• Je hebt ervaring binnen een grote complexe omgeving.
• Je hebt voldoende visie in je vakgebied en kan waar nodig richting en ondersteuning geven aan een équipe die experten zijn in de techniciteit van de materie.
• Je kan vertrouwen creëren bij de verschillende stakeholders die soms afwijkende visies hebben.
• Gezien de scope van de functie, het bedrijf en je stakeholders ben je vlot tweetalig in beide landstalen; kennis van het Engels wordt tevens verwacht.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek > Assessment > Visiegesprek > Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.
 

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

David Stuvers, Talent Acquisition Specialist | E-mail: david.stuvers@infrabel.be