IT Business Relations Manager HR

DE JOB

Het team « Business Relationship Manager HR » (BRM HR) van onze directie ICT staat in voor de IT-behoeften van de HR-afdeling van Infrabel. De BRM fungeert als schakel tussen HR en ICT: aanvragen beheren, operationele HR-processen ondersteunen en functionele en technische ondersteuning bieden aan SAP-gebruikers binnen Infrabel. De BRM draagt bij aan de opvolging van processen, de ontwikkeling van nieuwe processen en de begeleiding van nieuwe projecten, voornamelijk in SAP, maar ook in andere domeinen. Het team bestaat uit een tiental personen met analistenprofielen (business, functioneel of technisch SAP). 
 

Taken en Verantwoordelijkheden: 
 

• Beheren van IT-aanvragen van de directie Human Resources & Organizations (HRO) en proactief opvolgen van IT-behoeften van het HRO-management. 

• Implementeren van gepaste oplossingen in het IT-landschap van Infrabel en beheren van IT-budgetten. 

• Luisteren naar, definiëren en structureren van de ICT-behoeften van de HRO directie en creëren van synergieën tussen entiteiten. 

• Analyseren van de behoeften van de interne klant HRO en onderhouden van klantencontact. 

• Opvolgen van de implementatie en kwaliteitsbewaking van geleverde producten of diensten. 

• Bijdragen aan de formulering van tactische doelstellingen en vertalen in operationele doelstellingen. 

• Opstellen van projectplannen (tijdschema, prioriteiten en budgetten) en toewijzing van middelen. 

• Optreden als autoriteit in het aanbestedingsproces en deelnemen aan ontwerp, onderhandeling en opvolging. 

• Coördineren en superviseren van teamactiviteiten, geven van instructies en evalueren. Hierbij het team op een optimale manier toewijzen aan zowel projecten als onderhoudsactiviteiten. 

• Begeleiden, motiveren, evalueren en verder ontwikkelen van medewerkers, zodat zij hun vaardigheden en kennis continu kunnen verbeteren en optimaal kunnen bijdragen aan de doelstellingen van het team. 

• Op de hoogte blijven van evoluties en ontwikkelingen binnen HR en SAP HR domein. 

• Zorgen voor een goede opvolging van releases en wijzigingen in productie. 

JOUW PROFIEL

• Master diploma 

• Je hebt minstens 5 jaren relevante werkervaring. 

• Je hebt uitstekende interpersoonlijke vaardigheden (communicatie, actief luisteren, assertiviteit, diplomatie) waarmee je een netwerk kunt ontwikkelen en de steun en medewerking van je contacten kunt krijgen. 

• Je bevordert een cultuur van samenwerking en partnership met diverse stakeholders, en beheert belangen op een constructieve en professionele manier. 

• Je hebt ervaring met HR-processen.  

• Je hebt ervaring met budgetcycli en budgetopvolging. 

• Je hebt affiniteit met people management.  

• Je hebt ervaring met projectbeheer.  

• Je hebt een algemene kennis van IT-technologieën, -tools en -processen. 

• Je bent klant- en resultaatgericht  

• Je bent in staat om een visie te implementeren en te ontwikkelen  

• Je bent een teamspeler en bevordert samenwerking  

• Je spreekt vloeiend Frans of Nederlands en hebt een goede beheersing van de andere taal. Je hebt ook kennis van het Engels.  

• Kennis van SAP HR, Fiori en Successfactors is wenselijk. 

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen
• Gratis reizen met de trein

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek > Assessment > Visiegesprek > Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.
 

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Laura-Maria Mahr, Talent Acquisition Specialist | E-mail: lauramaria.mahr@infrabel.be