Statutair contract

Jouw loon bestaat uit verschillende onderdelen:

• Het brutoloon: dit wordt bepaald op basis van de wettelijke vastgelegde loonschalen. Afhankelijk van welke opleidingsgraad je hebt val je, automatisch, in een bepaalde loonschaal. Deze loonschaal heeft een minimum-en een maximumbedrag waarbinnen je brutoloon zal vallen. Eenmaal je bij ons bent gestart, hoef je nooit over je loon te onderhandelen, dit stijgt automatisch op basis van je opgebouwde anciënniteit. 
• De jaarpremie: bij ons krijg je deze bonus boven op je loon.   
• Het (dubbel) vakantiegeld: we betalen je volledig door op het moment dat jij jouw vakantiedagen opneemt, om je vakantiekosten (deels) te dekken. Het dubbel vakantiegeld is 92 % van je brutoloon en wordt betaald op het moment dat jij jouw  hoofdvakantie opneemt.
• De bruto productiviteitspremie: je krijgt een bruto productiviteitspremie op basis van het aantal gepresteerde uren, je individuele beoordeling en je functie.  
• De maaltijdcheques: voor elke gepresteerde dag krijg je maaltijdcheques van €6,5. 
• De toelagen: een tweetaligheidstoelage (voor bepaalde werkzetels en als je slaagt voor een taaltest) en  diverse variabele toelagen of vergoedingen op basis van je prestaties (nacht-, zaterdag-, zondagwerk…).

Een voorbeeld van hoe jouw salaris er zou kunnen uitzien:

• Technieker (elektromechanica)
• Bachelor Technieker (elektromechanica)
• Mecanicien
• Spoorwerker
• Treinbestuurder (middelbaar diploma)
• Technical Train Operator (getuigschrift van de 2de graad TSO of 3de graad BSO in mechanica-elektriciteit)
• Traffic Controller
• Safety Controller (Bachelor)