Investigation officer - privédetective

DE JOB

We zoeken een collega die de nodige discretie aan de dag kan leggen, vlot communiceert, en zowel autonoom als in teamverband wil werken. 

Als investigation officer:

• onderzoek je of de wet- en regelgeving van de Belgische spoorwegen wordt nageleefd;
• verzamel, controleer en analyseer je grondig informatie en documenten en stel je onderzoeksrapporten op;
• neem je interviews - of verklaringen af in het kader van een onderzoek;
• initieer en beheer je projecten om interne processen en/of samenwerkingsovereenkomsten op te stellen met de entiteiten;    
• plan, organiseer en voer je preventieve en collectieve alcohol- en drugscontroles uit
• creëer je statistieken met relevante data (vb. met betrekking tot vastgesteld druggebruik, tendensen, etc.); 
• onderhoud en werk je actief je kennis bij over nieuwe HR berichten, omzendbrieven en wijzigingen in de relevante wet- en regelgeving;
• bouw en onderhoud je een nauwe samenwerking met de HR-afdelingen van de verschillende diensten van de Belgische spoorwegen en met de dienst Compliance & Investigation van de NMBS en de dienst Compliance van Infrabel.

JOUW PROFIEL

• Je beschikt over een masterdiploma (bij voorkeur in criminologie of rechten) en je bent bereid om de opleiding tot privédetective te volgen na je werkuren en in het weekend, óf je bent al vergund als privédetective. Je beschikt over een rijbewijs B. 

Technische competenties

• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden (zowel schriftelijk als mondeling) in het Nederlands en hebt een goede functionele kennis van het Frans.

 Pluspunten: 

• Kennis van recht
• Ervaring in Human Resources
• Ervaring met het uitvoeren van onderzoeken
• Kennis van de structuur en werking van Belgische Spoorwegen

Gedragscompetenties:

• Informatie analyseren: je kan een coherente samenvatting maken van een hoeveelheid aan gegevens, verbanden leggen tussen verschillende bronnen, informatie in vraag stellen en kritisch evalueren.
• Oplossingsgericht denken: je kan oorzaken begrijpen en een genuanceerde kijk krijgen op een situatie, en deze vanuit verschillende standpunten evalueren en alternatieve oplossingen bedenken.
• Omgaan met stress: Je kan efficiënt en effectief blijven functioneren tijdens en na moeilijke situaties, onder druk, bij tegenslagen of kritiek.
• Klanten adviseren: Je bouwt duurzame relaties op met klanten door in te spelen op hun noden, advies op maat te bieden en te waken over hun tevredenheid.
• Plannen en organiseren: Je kan doeltreffend je taken en opdrachten plannen en organiseren in logische stappen, met oog voor deadlines en prioriteiten.
• Resultaten nastreven: Je doet wat nodig is en toont je gedreven om de vooropgestelde doelen te realiseren en de prestaties steeds te verbeteren.

HR Rail wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een uitdagende job bij één van de grootste werkgevers van België.
• Een contractuele betrekking van onbepaalde duur.
• Na inwerkperiode mogelijkheid tot telewerk.
• Een aantrekkelijk salaris (minimale instapwedde van 3594 bruto) met bijkomende voordelen. (groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, gratis reizen met de trein, 33 verlofdagen, …)
• Je plaats van tewerkstelling: Frankrijkstraat 85, 1060 Brussel (vlakbij het station Brussel-Zuid) maar je bent flexibel om geregeld op andere locaties te werken in functie van uit te voeren opdrachten.

DE WERKOMGEVING

HR Rail, een naamloze vennootschap van publiek recht, is de HR-dienstverlener voor de gehele Belgische spoorwegen. Als juridische werkgever van alle personeelsleden zorgt HR Rail ervoor dat Infrabel en NMBS het nodige personeel ter beschikking krijgen. HR Rail staat in voor alle HR-processen, van de selectie tot het einde van de loopbaan. Aanwerving, loopbaanbeheer, bezoldiging, gezondheid, welzijn, opleiding en sociale voordelen zijn dan ook de expertisedomeinen die HR Rail beheert voor alle medewerkers van de Belgische spoorwegen.

Het team Investigation onderzoekt bepaalde daden die in strijd lijken met de wet of met het interne HR-reglement binnen de Belgische Spoorwegen. We maken hiervoor uitgebreide onderzoeksrapporten op. Daarnaast detecteren we het gebruik van alcohol en/of drugs voor de aanvang of tijdens het werk van medewerkers van NMBS, Infrabel of HR Rail. 

De Investigation Officers van HR Rail zijn door de FOD Binnenlandse Zaken erkende privédetectives. We zijn dus gemachtigd om discreet onderzoek te verrichten en alle wettelijke en reglementaire middelen aan te wenden om ons werk uit te voeren.
Je werkzetel is in ons hoofdgebouw van HR Rail vlakbij Brussel Zuid, maar je voert opdrachten uit in heel België. 

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

1. Stel je kandidaat op https://hr-rail.be/nl/Jobs. De inschrijvingen worden afgesloten van zodra er voldoende kandidaturen zijn.
2. Na screening van jouw cv en motivatiebrief zal je gevraagd worden om en een fictieve praktijkcase voor te bereiden. Hiermee zullen we een aantal competenties testen die belangrijk zijn voor de job. 
3. Wordt je casevoorbereiding positief geëvalueerd? Dan zal je worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Tijdens dit selectiegesprek gaan we dan dieper in op de case, maar peilen we ook naar je motivatie en andere vaardigheden zoals omschreven in de vacature. Ter voorbereiding van dit gesprek word je gevraagd om een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen.
4. Als jij de kandidaat bent die we zoeken, verwelkomen we jou graag in het team en bij HR Rail! 

HR Rail behoudt zich van het recht om de kandidaturen te beperken tot de kandidaten waarvan het profiel het beste aansluit bij het gevraagde profiel.
Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Zoë Mbeka
T. 02/432 28 72
M. zoe.mbeka@hr-rail.be

    
Over de inhoud van de job:
Caroline Daems
Tél : 0492 745 188
Mail : 22106.Investigation@hr-rail.be