Team supervisor Third Party Payments (derdebetalersregeling)

DE JOB

Als team supervisor Third Party Payments (derdebetalersregeling) ondersteun je en geef je leiding aan de medewerkers van de centrale dienst.  In dit verband zie je erop toe dat de betalingen binnen de wettelijke termijnen worden verricht. Je zorgt voor een efficiënte werkverdeling en voor de follow-up van problemen die de medewerkers ondervinden, zodat zo goed mogelijk aan de behoeften van de zorgverleners en de ziekenhuizen kan worden voldaan.

• Je verdeelt en superviseert het werk efficiënt zodat de operationele doelstellingen behaald worden en de werkprocessen efficiënt, correct en in een goeie sfeer worden uitgevoerd. Je volgt daarbij de processen en de instructies, de richtlijnen en regelgeving van het RIZIV en de waarden van HR Rail. 
• Je biedt ondersteuning bij RIZIV-projecten die verband houden met de materie van facturatie en tarifering. 
• Je voert een bepaald aantal vaste taken uit en je houdt steeds rekening met onvoorziene zaken.
• Je coacht je teamleden om ervoor te zorgen dat je gemotiveerde en competente medewerkers hebt.
• Je houdt je kennis en ervaring binnen jouw vakdomein op peil en je deelt ze met je teamleden, met als doel de regelgeving op een uniforme manier toe te passen en de kwaliteit van de dienstverlening te optimaliseren.
   

JOUW PROFIEL

• Je bent in het bezit van een professionele bachelor en beschikt over een eerste werkervaring 

OF

• je bent gelijkwaardig door een relevante ervaring in een administratieve omgeving met betrekking tot gezondheidszorg/mutualiteiten.

Technische competenties:

• Je kan vlot werken met de MS-Office toepassingen, voornamelijk met Word en Excel. 
• Je beheerst het Nederlands perfect, zowel schriftelijk als mondeling en je hebt een functionele kennis van het Frans. 

Plusplunten: 

• Ervaring in het leiden van een team
• Ervaring en/of interesse binnen het domein van gezondheidszorg. 
• Kennis van de regelgeving in de gezondheidszorg van het RIZIV.

Gedragscompetenties:

• Informatie analyseren: je bekijkt informatie vanuit een kritisch standpunt en aanvaardt informatie niet zonder er verder over na te denken.
• Klantgericht handelen: Je biedt een efficiënte en professionele service aan klanten. Je hebt aandacht voor de vragen en klachten van klanten en stakeholders en je antwoordt er gepast op.
• Teamleden ondersteunen: Je begeleidt je collega’s, oefent een voorbeeldfunctie uit en ondersteunt hen in hun dagelijks functioneren.
•  Communiceren: je brengt een boodschap of gegevens op een duidelijke, correcte en transparante manier over, zowel schriftelijk als mondeling, in functie van het doel en het publiek.
• Regels & procedures toepassen: Je werkt nauwkeurig en respecteert de procedures en regels. 

HR Rail wil dat de sociale diversiteit weerspiegeld wordt in zijn medewerkers. Het zijn je talenten en enthousiasme die tellen, niet je geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

ONS AANBOD

• Een contractuele betrekking in een innovatief en dynamisch bedrijf;
• Een interessante functie met de mogelijkheid om initiatieven en verantwoordelijkheden te nemen en waarin je de kans krijgt om jouw kennis en vaardigheden te ontwikkelen en uit te breiden.
• Extra legale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).
• Variabele werkuren en na je opleiding mogelijkheid tot telewerken.
• Een treinabonnement op het volledige Belgische netwerk.

DE WERKOMGEVING

HR Rail, een naamloze vennootschap van publiek recht, is de  HR-dienstverlener en juridische werkgever van alle medewerkers van de Belgische spoorwegen.

HR Rail is een samenwerkingsplek waar de klant altijd op de eerste plaats komt, waar we verantwoordelijkheid nemen en waar we bij elke procedure en elk project voortdurend de mogelijke efficiëntie verbeteren. Dit zijn onze waarden en ons DNA, onze CORE: samenwerking, klantgerichtheid, verantwoordelijkheid en efficiëntie.

Binnen HR Rail is de dienst Care4Rail verantwoordelijk voor het medisch-maatschappelijk beleid van de Belgische spoorwegen. Het omvat de Kas der geneeskundige verzorging (KGV), de verzekeringsinstelling van het statutaire personeel van de Belgische Spoorwegen, voor wat betreft de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging.

Het contact center, eerste aanspreekpunt voor de aangeslotenen, en de teams in de gewestelijke geneeskundige centra (GGC) zijn verantwoordelijk voor de praktische toepassing van de regelgeving in de gezondheidszorg en behandelen de terugbetalingen aan de aangeslotenen, de verzekerbaarheidsdossiers en de toelatingen voor geneeskundige zorgen. De derdebetalersfacturatie wordt behandeld op de centrale diensten. 

Je werkplek is gelegen vlakbij het station in Brussel (station Brussel-Zuid).

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

1. Stel je kandidaat via de website. De inschrijvingen worden afgesloten op 8 oktober om 23:59.
2. Als je na screening van jouw cv en sollicitatiebrief voldoet aan het profiel dat wij zoeken, word je gevraagd een niet-eliminerende redeneertest af te leggen, een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen en een test te maken dat jouw organisatorische vaardigheden evalueert. HR Rail behoudt zich het recht voor het aantal sollicitanten te beperken tot de profielen die het best bij de functiebeschrijving passen.
3. Vervolgens word je uitgenodigd voor een interview waarin jouw belangstelling voor de functie en jouw vaardigheden, kennis en ervaring nader worden beoordeeld. 
4. Als jij de kandidaat bent die wij zoeken, moet je ons nog enkele documenten bezorgen (jouw diploma, strafblad, ...).
5. Klaar voor je eerste werkdag!

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Over het selectieproces:
Zoë Mbeka - recruiter
T. 02 432 28 72
M. Zoe.mbeka@hr-rail.be

Over de inhoud van de job:
Sören Coeman
T. 02 525 43 96
M. soren.coeman@hr-rail.be