Teamlead Projects & Support HR

DE JOB

Een dynamisch team aansturen en een directe bijdrage leveren aan de digitale transformatie van de HR-processen van Infrabel, is dat iets voor jou? Dan moet je zeker solliciteren! In deze functie geef je leiding aan een team van ongeveer tien business analysts die instaan voor de ontwikkeling en de ondersteuning van de HR-toepassingen. Het gaat om tools zoals SAP, SuccessFactors en Power BI, die erg belangrijk zijn voor onze medewerkers en managers. Zij verwachten van ons namelijk een snel antwoord, een transparante communicatie en performante oplossingen en deze tools helpen die te bieden.  

Samen met je collega's beheer je de volledige levenscyclus van de ontwikkelingsprojecten voor nieuwe HR-tools en -toepassingen: behoeftenanalyse, ontwerp van de oplossingen, tests, opleidingen van de gebruikers en communicatie tijdens de go-lives. Je bent ook verantwoordelijk voor de ondersteuning van deze verschillende tools: de oplossing van problemen, de coaching van de gebruikers en de inproductiestelling van de patches. Tot slot ontwikkel je HR-dashboards en reportings voor het management en de operationele entiteiten, om een duidelijk en nuttig beeld te geven van de HR-gegevens. Je verantwoordelijkheidsgebieden omvatten:

• Teamleiderschap en coaching: je beoordeelt, traint en coacht je team om hun te helpen hun volledige potentieel te bereiken. Je wijst taken op een evenwichtige manier toe, volgt de activiteiten op met behulp van een ticketingtool en garandeert de kwaliteit van de deliverables.
• Projectbeheer: je stuurt de roadmap van het Hr-departement aan en volgt IT-projecten op in samenwerking met de ICT-teams. Je stelt planningen op en volgt deze en de bijhorende werklast op, en identificeert de risico's en de prioriteiten.
• Voortdurende verbetering: je identificeert en implementeert initiatieven om onze processen door middel van digitalisering, automatisering of het proactief beheer van onregelmatigheden te vereenvoudigen en te optimaliseren. Je stelt KPI's op om de interne klanttevredenheid te meten en de dienstverlening te verbeteren.
• Documentatie en communicatie: je ontwikkelt robuuste methodologieën om de interne documentatie up-to-date te houden. Je bevordert transversale communicatie binnen het team en met interne stakeholders.

JOUW PROFIEL

• Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt minimum 4 jaar ervaring in een gelijkaardige functie en in een onderneming die qua grootte vergelijkbaar is met Infrabel.
• Je hebt een goede kennis van het Frans.
• Je hebt een goede kennis van SAP HR en/of SuccessFactors. Kunnen werken met Power BI is een pluspunt..
• Je hebt enige ervaring met het succesvol coördineren of managen van een team, idealiter opgedaan in een HR- of IT-ondersteuningsomgeving.
• Je weet hoe je een team moet leiden met zorgzaamheid, moed, betrouwbaarheid en positiviteit, terwijl je ervoor zorgt dat de doelstellingen worden gehaald en dat alle neuzen voortdurend in de dezelfde richting wijzen naargelang van de opdracht van het team.
• Je werkt gestructureerd en methodisch en blinkt uit in het beheren van prioriteiten, het opvolgen van projecten en het coördineren van de activiteiten van je team.
• Je anticipeert op behoeften, identificeert snel oplossingen en handelt efficiënt.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen
• Gratis reizen met de trein

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online > CV screening > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek > Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.
 

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Caroline Lallemand, Talent Acquisition Specialist | E-mail: caroline.lallemand@infrabel.be