Talent Acquisition Specialist

DE JOB

Als Talent Acquisition Specialist bij Infrabel positioneer je jezelf als een bevoorrechte partner van de business. Je opdracht bestaat erin mensen aan te trekken en te rekruteren die de competenties en talenten hebben die Infrabel vandaag en morgen nodig heeft. Je werkt voornamelijk aan externe vacatures, maar ook het beheer van interne mobiliteitsprocessen behoort tot je takenpakket.

• Je bent verantwoordelijk voor een klantenportefeuille, waardoor je een grondige kennis van de business kunt opbouwen en een kwalitatief hoogstaande dienstverlening kunt bieden.
• Je bent betrokken bij het hele wervingsproces van begin tot eind, van de definitie van de behoefte tot de effectieve aanwerving.
• Je werkt daarvoor nauw samen met de HR Business Partners en het team Career.
• Je voert een kwalitatief intakegesprek met de hiring manager. Je ontwikkelt een goed inzicht in de verschillende aspecten die de openstaande job inhoudt. Je vertaalt de boodschap en de criteria in een aantrekkelijke vacature die de juiste doelgroep bereikt.
• Je zorgt voor de publicatie op verschillende relevante jobboards en op de website van Infrabel. Je werkt nauw samen met het team Employer Branding om ervoor te zorgen dat onze vacatures maximaal zichtbaar zijn op de arbeidsmarkt.
• Je bent het aanspreekpunt voor de kandidaten tijdens de hele selectieprocedure. Je draagt bij tot een positieve sollicitatie-ervaring bij de kandidaten. 
• Je voert een eerste screening uit per telefoon of videoconferentie met de kandidaten om de wederzijdse belangstelling te toetsen en de kandidaten te informeren over de jobinhoud, de werkomgeving en de volgende stappen.
• Je voert competentiegerichte selectiegesprekken met de hiring manager. Dat doe je op basis van ons competentiemodel.
• Je adviseert de hiring manager over de keuze van de laureaat.
• Je ontwikkelt een loonvoorstel op basis van ons loonbeleid.
• Je voert persoonlijk de loononderhandelingen met de kandidaat.
• Je denkt out-of-the-box en deelt je ervaring met collega's om creatieve oplossingen voor problemen te vinden.

Onze werkzetel bevindt zich nabij het station Brussel-Zuid. Telewerken is mogelijk (3 dagen/week).

Het betreft een functie van het niveau Rang 3, en van klasse 7 volgens het New Reward Plan (NRP).

JOUW PROFIEL

• Je hebt minimum 2 jaar ervaring in werving en selectie.
• Ervaring met de rekrutering van technische profielen is een pluspunt.
• Je spreekt en schrijft perfect Frans en kan je vlot uitdrukken in het Nederlands. Je bent in staat om op hetzelfde hoge kwaliteitsniveau te werken, ongeacht of je gesprekspartner Frans of Nederlandstalig is.
• Je hebt ervaring met competentiegerichte sollicitatiegesprekken.
• Met ingenieurs, technici of managers,... Dankzij je goede communicatieve vaardigheden kan je vlot communiceren met elke doelgroep en een boodschap effectief overbrengen. 
• Je beheert je eigen agenda en werkt zelfstandig.
• Je bouwt een langetermijnrelatie op met de interne klant en onderhoudt deze. 
• Je arbeidsethos en creatieve geest zorgen voor een eerlijk en innovatief selectieproces. 
• Je hebt goede administratieve vaardigheden en werkt graag in een omgeving waar processen belangrijk zijn.
• Je werkt graag met salarisgegevens. Je hebt een goede kennis van het salarisbeleid op de Belgische arbeidsmarkt.
• Voortdurend bijleren werkt voor jou elke dag opnieuw motiverend!
• Je komt bij een geweldig team en je bent zelf een teamspeler. Je draagt actief bij aan een goede teamgeest, aan het delen van kennis en aan het opbouwen van collectieve deskundigheid.

 
We zien diversiteit als een ware verrijking voor de onderneming. Om bij ons aan de slag te gaan, zijn enkel talent en gedrevenheid van tel.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen
• Gratis reizen met de trein

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorinfrastructuur in België.  Bijna 10.000 medewerkers bouwen mee aan een betrouwbaar en modern spoornet. We helpen mee op een duurzame manier te beantwoorden aan de mobiliteitsbehoeften van de samenleving. Veiligheid en stiptheid zijn onze prioriteit.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online > CV Screening > We nemen contact met je op > Selectiegesprek > Welkom bij Infrabel ! 

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Marie-Pascale Dumont, Team Lead Talent Acquisition| Tel: 02/212.88.43 | E-mail: mariepascale.dumont@infrabel.be