Team Leader Lean IT

LE TRAVAIL

Les principes du Lean management et du DevOps vont être implémentés de façon systématique pour l’ensemble d’I-ICT. C’est en standardisant et en optimisant les processus que nous augmenterons notre productivité dans le développement, la maintenance et la sécurisation de nos applications.

Les principes clés du Lean Management et DevOps sont :

L’automatisation du travail répétitif ; Se débarrasser des tâches à faible valeur ajoutée ; Veiller au bon déroulement de l’ensemble des tâches d’un processus, en permettant aux acteurs impliqués de coopérer de manière optimale (en interne chez I-ICT ou avec le business) ; L'amélioration continue des processus. Certains principes du DevOps et du Lean Management sont déjà appliqués dans certaines équipes, mais pas encore partout et pas de façon structurée. En 2022, Infrabel comptait plus de 800 applications. Le Business Plan prévoit donc que nous optimisions le cycle de vie de nos applications IT.

Nous sommes à la recherche de ton potentiel rôle de Team Leader pour cette équipe composée d’environ six collaborateurs.

En tant que Team Leader, ta mission principale est de coordonner la conception, la mise en œuvre et le déploiement d'un processus uniforme, basé sur les principes de Devops et de lean IT, pour la réalisation de solutions informatiques au sein d'Infrabel, afin de maximiser la standardisation et l'efficacité (en termes de coûts) des développements par les différentes entités ICT.

POUR CE FAIRE

• Tu prépares une description de processus transversale pour la réalisation de solutions informatiques, et traduis ces processus en procédures et méthodes.
• Tu élabores des modèles et des documents afin de permettre un paysage applicatif uniforme et transversal.
• Tu élabores les processus, définis les KPI de suivi et contrôles l'application générale des normes établies afin d'automatiser, de professionnaliser et de standardiser le développement de logiciels au sein de l'I-ICT et par extension, de l'ensemble d'Infrabel.
• Tu détermines et supervieses les processus de changement dans les différentes entités ICT et assures une communication ciblée afin de convaincre le personnel ICT de la valeur ajoutée des nouvelles méthodes de travail.
• Tu détermines les compétences requises, évalues les compétences présentes et organises les formations nécessaires en coopération avec l'Academy et/ou des partenaires externes, afin de garantir que le département ICT dispose des connaissances et des compétences nécessaires pour atteindre ses objectifs en matière de développement de solutions informatiques.
• Tu sélectionnes des outils pour le développement de software par ICT et garantis une utilisation uniforme et universelle afin d'assurer une plus grande flexibilité, standardisation et fiabilité des solutions construites.
• Tu agis en tant que responsable, rédiges les spécifications, participes au processus de sélection et mets en œuvre les outils achetés afin de les mettre à la disposition de toutes les entités ICT.
• Tu assures le suivi de la gestion financière de l’équipe via la gestion du cycle budgétaire, la gestion des risques et l’optimisation des assets afin de garantir la mise à disposition de solutions performantes, respectant les objectifs financiers.
• Tu coordonnes et supervises les différentes activités de l’équipe, selon les priorités et les compétences de chacune et de chacun.
• Tu donnes des instructions, contrôles et évalues ces activités afin d’offrir un service efficace qui réponde aux délais et aux exigences de qualité de l’organisation.
• Tu accompagnes, motives, évalues et développes les connaissances, les compétences et l’autonomie des collaboratrices et collaborateurs de ton équipe.
• De cette manière, tu améliores leurs prestations et contribues à leur évolution et leur investissement au travail.
• Tu te tiens constamment informé des évolutions et développements dans ton domaine.
• Tu développes des connaissances liées aux activités de ton entité et es à l’écoute de toute information pertinente te permettant d’accroître ta fiabilité par le biais d’un service qui repose en permanence sur des connaissances actualisées et qui anticipe les évolutions du marché.

TON PROFIL

• Tu as une expérience probante dans le monde du développement et/ou des opérations et peux démontrer des connaissances techniques te permettant d’avoir une vue hélicoptère des différentes technologies utilisées chez Infrabel. Disposer d’une expérience réussie en gestion d’équipe et/ou en coordination de projets dans le domaine informatique est un atout.
• Tu as d’excellentes compétences interpersonnelles (communication, écoute active, assertivité, diplomatie) qui te permettent de développer un réseau et d’obtenir l’adhésion et la collaboration de tes interlocuteurs.
• Tu es un véritable acteur.trice du changement. Tu prends les initiatives et toutes les actions nécessaires afin de faire avancer tes projets.
• Tu accompagnes les collaborateurs afin qu’ils atteignent des performances optimales, qu’ils progressent dans leur fonction et qu’ils élargissent leurs opportunités de carrière.
• Tu parles couramment le français ou le néerlandais et as une bonne maîtrise opérationnelle de l’autre langue. Tu as également des connaissances en anglais.

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

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Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

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Marianne Seels , Talent Advisor | Tél.: 02/ 432 24 74 | E-mail: marianne.seels@infrabel.be