Team Lead BRM for ICT & Big Data

LE TRAVAIL

En tant que Team Lead BRM ICT & Big Data, tu supervises et coordonnes le rôle de "Business Relationship Manager" (BRM) pour le département ICT d’Infrabel. Tu traduis les objectifs tactiques et les objectifs du département I-ICT en projets digitaux réalisés par les Project Leaders d'I-ICT afin de stimuler la transformation digitale. Tu supervises également la transformation digitale et l’utilisation stratégique des technologies Big Data au sein de notre organisation. 

En tant que Team Lead BRM for ICT et Big Data, tes responsabilités incluent : 

• Intégrer des projets dans des roadmaps digitales à court, moyen et long terme, en tenant compte des budgets alloués. 

• Assurer le suivi des analyses nécessaires à la préparation d'offres pour de nouvelles solutions digitales, en collaboration avec le Solution Architect. 

• Veiller au respect des accords conclus avec le département I-ICT et faire rapport sur le statut des projets. 

• Soutenir les équipes d’exécution dans la préparation des cahiers spéciaux des charges pour les achats de produits et de services. 

• Adopter une approche proactive de la digitalisation et mesurer la satisfaction à l'égard des solutions digitales. 

• Initier et garantir les budgets des projets et discuter ces budgets avec le département I-ICT. 

• Superviser la transformation digitale et l’utilisation stratégique des technologies Big Data. 

• Identifier des opportunités d'application des Big Data pour améliorer l'efficacité opérationnelle. 

• Assurer la qualité et la robustesse des architectures et des solutions Big Data. 

• Diriger et motiver ton équipe, en assurant leur développement et leur autonomie. 

• Collaborer avec d’autres équipes et départements pour assurer l’alignement stratégique. 

• Être le point de contact principal pour les activités Big Data et BRM dans le département ICT. 

• Structurer et consolider les initiatives, en assurant la standardisation et le partage des bonnes pratiques. 

• Coordonner les différentes activités de l'équipe afin d'offrir un service efficace. 

• Accompagner, motiver, évaluer et développer les connaissances, les compétences et l’autonomie des collaborateurs.trices. 

TON PROFIL

• Tu as un niveau master ou équivalent par expérience. 

• Tu as au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente. 

• Tu as de l'expérience dans la gestion d'équipe et tu as de bonnes compétences en gestion des personnes que tu utilises pour accompagner tes collaborateurs afin qu'ils atteignent des performances optimales, évoluent dans leur fonction et élargissent leurs opportunités de carrière. 

• Tu es capable de réfléchir au niveau stratégique et d'adopter différents points de vue. 

• Tu développes une vision à long terme sur les potentiels développements futurs dans ton domaine. 

• Tu as des solides compétences en communication et assertivité. 

• Tu as de l'expérience dans la gestion de projets ayant un large impact organisationnel. 

• Tu as une attitude orientée client et connaissance de la législation sur les marchés publics. 

• Tu as une bonne connaissance générale des domaines de l’Information Technology (IT) et des télécommunications et de leur utilisation au sein d’une grande entreprise. 

• Tu connais suffisamment le néerlandais et le français pour guider tes employés et assister à des réunions dans l’autre langue. Tu as une bonne maîtrise de l'anglais dans un contexte international. 

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié

• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société

• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière

• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée

• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires

• Tu voyages gratuitement en train

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos. 

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

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Laura-Maria Mahr, Talent Acquisition Specialist | E-mail: lauramaria.mahr@infrabel.be