HR Data Analyst

LE TRAVAIL

Notre service RH a mis en place une équipe d’une dizaine de business analysts dédiée au développement et au support des applications HR, telles que SAP ou SuccessFactors. Cette équipe comprend également une cellule Analytics qui joue un rôle clé dans la création de dashboards et d’outils de reporting pour le management et les entités opérationnelles, permettant d’offrir une vision claire et utile des données RH. Pour renforcer cette cellule Analytics, nous recherchons un.e Data Analyst qui contribuera à mener à bien les missions suivantes :

• Analyser et traduire les besoins exprimés par le management d’Infrabel, qu’il s’agisse de la direction RH ou des autres directions, en solutions concrètes basées sur les données.
• Produire des rapports dans Power BI ou SAS, ou, selon les cas, suivre les développements demandés auprès de notre département ICT.
• Assurer la qualité des données, garantir leur intégrité et veiller au respect des aspects liés au RGPD.

En tant que Data Analyst, vos domaines de responsabilité sont les suivants :

• Collecte, intégration et gestion des données RH : vous serez responsable de cartographier, documenter et structurer les différentes sources de données RH. En parallèle, vous assurerez la qualité, l’intégrité et la conformité des données, en veillant particulièrement au respect des réglementations GDPR.
• Analyse et exploitation des données : grâce à votre expertise dans des outils tels que Power BI ou SAS, vous réaliserez des analyses approfondies pour identifier des tendances, extraire des insights et fournir des éléments clés qui orienteront les décisions stratégiques et opérationnelles du département RH.
• Création de rapports et visualisations : vous concevrez et développerez des rapports et dashboards clairs et compréhensibles, adaptés aux besoins des managers RH et des autres parties prenantes. Ces outils serviront à fournir une vision pertinente et exploitable des données RH, renforçant ainsi la prise de décision éclairée.
• Développement d’outils innovants : vous contribuerez à anticiper les futurs défis RH en concevant différents modèles et outils. Ces outils permettront d’identifier des tendances, comme les besoins en personnel ou l’impact des programmes de formation.
• Suivi des projets et gestion des change requests : vous jouerez un rôle clé dans le suivi des projets et des change requests en collaboration avec notre service IT. Cela inclut la gestion des plannings, la réponse aux questions techniques, la réalisation de tests, ainsi que la préparation des communications lors des mises en production pour garantir le bon déroulement des projets et des évolutions.

VOTRE PROFIL

• Vous possédez un diplôme de Master ou l’équivalent par expérience.
• Vous avez au moins 3 ans d'expérience en tant que Data Analyst, idéalement dans l'environnement HR d’une entreprise de taille comparable à Infrabel.
• Vous avez une connaissance opérationnelle du néerlandais.
• Vous avez un niveau avancé en Excel et en Power BI. La maîtrise de SAS et Python représente un atout.
• Vous êtes capable de comprendre des données complexes, de détecter des tendances et de proposer des solutions pertinentes pour répondre aux besoins métier.
• Vous travaillez avec précision, en assurant l’intégrité et la qualité des données tout au long de vos analyses.
• Vous gérez efficacement vos priorités, suivez vos projets et respectez les délais fixés tout en restant flexible face aux imprévus.
• Vous aimez travailler en équipe et coordonner vos efforts avec d’autres départements pour atteindre des objectifs communs.
• Vous savez vulgariser des analyses complexes pour les rendre compréhensibles et exploitables par des interlocuteurs variés, des managers aux équipes techniques.
• Vous restez informé.e des nouvelles technologies, outils et méthodologies pour enrichir vos compétences et améliorer continuellement vos pratiques.

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : vous être entrepreneur.neuse de votre propre carrière
• Une grande flexibilité, pour que vous puissiez trouver un équilibre entre travail et vie privée
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires
• Voyagez gratuitement en train

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos. 

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES ÉTAPES DEVEZ-VOUS SUIVRE?

Postulez en ligne > CV screening > Nous prenons contact avec vous > Entretien de recrutement > Bienvenue chez Infrabel!

Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’ajustements raisonnables pour votre entretien d’embauche ? N'hésitez pas à nous le faire savoir.

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Caroline Lallemand, Talent Acquisition Specialist | E-mail: caroline.lallemand@infrabel.be